ちば外国人労働者雇用管理サポートセンターは千葉県内の中小企業をサポートします。

１.雇入れ前の、リーガルチェック　〜　その外国人さんを雇ってよいのか

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• 　日本にいる外国人さんは、その人ごとに許可された一定の条件の中で、暮らしています。その条件に合っていない仕事の仕方をすると、「不法就労」となり、本人が処罰されるだけでなく、働かせてしまった事業主さんも、「３年以下の懲役若しくは３００万円以下の罰金」に処罰されてしまう可能性があります。平成３０年以降は、取締りが厳しくなることが予想されていますので、雇入れ前の事前チェックは重要です。私ども「ちば外国人労働者雇用管理サポートセンター」は、顧問契約をされた事業所さまに、社会保険労務士と行政書士による、法的な事前チェックをさせていただきますので、安心して外国人労働者を雇うことができます。

２.雇入れ時の、雇用契約　〜　労働条件の通知と契約

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• 　労働基準法などの日本の法律と、在留資格などの一人一人に付された条件をもとに、合法的な労働条件を、日本語と外国語を併記した通知書で作成します。また、雇用契約書に関しても、日本語と外国語を併記し、様々な役所の要求に対応できるレベルのものを、ご提供いたします。

3.雇入れ直後の、健康保険証の作成や雇用保険の加入の手続

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• 　外国人労働者さんが、安心して日本で暮らすために必要な、健康保険証の作成や雇用保険の作成を、迅速に代行します。もちろん、労災保険や厚生年金保険についても、加入手続きを代行します。これらは追加料金なしで、顧問契約料の範囲で行いますので、ご安心ください。

４.雇用中のケガや病気、妊娠、出産、介護、障害に関する手続

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• 　外国人労働者さんが、万が一、業務中や通勤中に事故に遭われてしまった場合の労災保険請求や、私傷病での健康保険の請求などを、迅速に行います。病院代が無料になったり、休業している期間の、お給料の６割〜８割程度が、国から支払われるような手続きを行います。。これらは追加料金なしで、顧問契約料の範囲で行いますので、ご安心ください。

５.労使トラブルの回避、解決の援助

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• 　文化や気質の違いにより、労使トラブルが発生することがあります。これらの予防策を提示するだけでなく、万一、労使トラブルが発生した場合にも、早期解決に向けた提案や施策を講じさせていただきます。さらに悪化して裁判沙汰になった場合には、顧問弁護士がいますので、万全の対策をとることが可能です。

６.退職時の手続

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• 　　　外国人労働者さんが、退職された際の、失業手当を受給するための離職票の作成や、厚生年金の脱退一時金の手続に関しての説明をこれらは追加料金なしで、顧問契約料の範囲で行いますので、ご安心ください。

７.入管業務　(取次行政書士業務　・・・　準備中)

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• 　日本で働きたい外国人労働者さんの、在留資格の申請手続を、ご本人に代わって入国管理局にて行います。
  　この業務は、上記の社会保険労務士業務とは異なり、取次行政書士業務ですので、外国人さんご本人から、報酬をいただくこととなります。
  　この業務は、現在は準備中で、平成30年12月スタート予定です。

８.外国人労働者を雇入れたい方への情報提供　(技能実習生など)

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• 　外国人労働者さんを雇う方法は、いくつかありますが、合法的な手続きを経て行うやり方の一つに、「技能実習生」を雇入れる方法があります。 この「外国人技能実習制度」を活用できる職種は、徐々に拡大しており、平成30年中に、79職種に増えそうです。当センターでは、この制度を活用できる組合さんをご紹介できますので、ご興味がありましたら、ご連絡ください。なお、活用できる職種の一覧は、こちらのサイトをご参考ください。　　
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• https://www.jitco.or.jp/system/shokushu-hanni.html

９.外国人技能実習制度の外部監査人業務

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• 　　外国人技能実習制度を行っている管理団体さんの、「外部監査人」としての業務を行います。当センターの代表社会保険労務士などが、管理責任者等講習を受講済みですので、安心してご相談ください。外部監査人報酬は、業務内容と規模により、月額５万円＋税　〜　承っています。

10.総合コミュニティーや総合サービスの提供(準備中)

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• 　　将来的な構想として、日本で働く外国人労働者さんたちが、不動産、銀行口座、保険などの手続きがスムーズに行えるよう、協力体制を整えた、コミュニティーを作り上げます。日本の良さを知ってもらい、より一層、日本を好き等なってもらい、アジア規模、地球規模での、コミュニティーづくりに貢献していきます。

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2018年8月*日

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